PM Efficiency Challenge - единый комплекс корпоративных программ IBS по отбору, профессиональному развитию и карьерному продвижению руководителей проектов, как ключевых участников бизнеса компании

ОРГАНИЗАЦИЯ: IBS
НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА: PM Efficiency Challenge - единый комплекс корпоративных программ IBS по отбору, профессиональному развитию и карьерному продвижению руководителей проектов, как ключевых участников бизнеса компании
В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ:

  • Развитие, оценка и обучение персонала
  • Управление талантами

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:

PMEfficiency Challenge - единый комплекс корпоративных программ IBS по отбору, профессиональному развитию и карьерному продвижению руководителей проектов, как ключевых участников бизнеса компании. Создан для своевременного обеспечения бизнес-подразделений квалифицированными руководителями проектов в условиях меняющихся технологий и обновления подходов к проектному управлению.

PMEfficiency Challenge состоит из следующих ключевых элементов:

  • Общепризнанные в компании правила и нормы проектной деятельности;
  • Оригинальная трехступенчатая модель оценки сотрудников, позволяющая ранжировать руководителей проектов по уровню профессиональной квалификации;
  • Квалификационные требования к уровню профессиональной и личностной зрелости РП с учетом рекомендаций ведущих мировых стандартов и практик по управлению проектами (PMI, IPMA, GAPPS);
  • Методика оценки сложности проектов на базе факторов сложности проектного управления, основанных на стандарте GAPPS (A Framework for Performance Based Competency Standards for Program Managers);
  • Модель соответствия между уровнем квалификации руководителей и сложностью проектов;
  • Карты развития и карьерного роста (траектории) руководителей проектов;
  • Специализированные обучающие и развивающие программы для руководителей проектов, с привлечением внутренних экспертов и бизнес-лидеров.

За первые полгода после запуска комплекса PMEfficiency Challenge через него прошли свыше 30% руководителей проектов. Каждому из них был присвоен квалификационный статус, и определены зоны для развития. Для руководителей соответствующих бизнес-подразделений разработаны рекомендации, исходя из которых они распределяют PM на проекты определенного типа. Тем самым комплекс напрямую влияет на эффективность бизнеса.

Одновременно с этим PMEfficiency Challenge позволил пересмотреть требования к внешним кандидатам на PM-позиции и поднять эффективность рекрутинга.

В основе продуктивности комплекса PMEfficiency Challenge является его интегрированный характер. На этапах разработки и реализации обеспечена включенность как профессиональных кадровых и обучающих служб: корпоративного университета, HR-подразделения IBS, HR-партнеров бизнес-единиц, так и основных value-получателей: корпоративного проектного офиса, бизнес-лидеров и топ-менеджмента компании.

Новости

До конца лета открыт прием документов на соискание HR Премии «Хрустальная пирамида - 2022» и Премии в области устойчивого развития ESG Excellence Award 2022.
Подробнее
Церемония объявления лауреатов Премии HR Tech Award 2022 состоялась 15 июня на X HR Tech Forum 2022. Премия за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и компанией LBS International Conferences под эг...
Подробнее

HR SUMMIT 2019

allianz-video

HR AWARD 2019

shyv

автомобильный партнер

bmw

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3