Менеджер по внутренним коммуникациям компании Samsung Electronics Rus Company Мария Терехова рассказывает о результатах внедрения новой системы корпоративного волонтерства:

Дмитрий Прохоренко, директор дивизиона HR-решений компании IBS, лидера в области IT-консалтинга, докладчик XV Саммита HR-Директоров России и СНГ

«Большинство моих коллег, включая меня, попали в эту индустрию совершенно случайно», -  рассказал пресс-службе Саммита HR-Директоров участник первой конференции по управлению персоналом, член Экспертного совета XV Саммита HR-Директоров Владимир Химаныч, - «Пионерами в этой работе, конечно, стали западные компании и рекрутинговые агентства. Именно они привнесли на российский рынок передовые практики и модели». Ежегодный Саммит HR-Директоров России и СНГ в пятнадцатый раз пройдет в Москве в конце сентября 2014 года. Как изменилась HR-профессия. и как развивалась сфера управления персоналом за этот период, мы выясняли у Владимира Химаныча, в 2014 занявшего должность  Управляющего директора по работе с персоналом ЗАО «Райффайзенбанк».

Наличие корпоративной пенсионной программы (КПП) в компании - это не просто часть социального пакета, прежде всего, это мощный инструмент мотивации персонала. Включая работников на выгодных условиях в КПП, компания решает целый ряд управленческих задач: снижение «текучки» кадров, сокращение расходов на обучение новых сотрудников...

Эволюция HR-технологий: тренды 2014

В наши дни реалии глобальной экономики требуют перманентных организационных изменений в бизнес-процессах, технологиях и профессиональных навыках.  Ведется непрерывная конкурентная борьба за человеческие ресурсы, интеллект и таланты.

«Технологии начинают играть определяющую роль в управлении. Тезис «Быстрее. Выше. Сильнее» уместен, если мы говорим о технологиях управления. Экономическая составляющая этого понятна. Расходы на персонал любой компании  - это существенная статья. Но помимо чистой стоимости, в конкурентном преимуществе играют такие аспекты, как быстрая и эффективная коммуникация, сокращение времени между принятием решения и его реализацией, вовлечение сотрудников, управление текучестью и минимизация времени заполнения ключевых вакансий.

Председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров Александр Лебедев, который ежегодно приглашает  известных людей - бизнесменов, спортсменов, врачей, режиссеров, добившихся выдающихся результатов в различных областях, на беседу  о лидерстве, таланте, управлении командами, рекомендует интервью легендарного шотландца сэра Алекса Фергюсона о секретах тренерского ремесла, о работе с молодыми миллионерами и о многом-многом другом.

«Саммит HR-Директоров - это наиболее важное HR-событие не только в российском бизнесе, но и в бизнесе стран СНГ, вызовы которые сейчас стоят перед HR-сообществом, конечно,  очень интересны. Я думаю, что ни один рынок в мире не может похвастаться столь бурным развитием. Роль HR-директоров в российских компаниях становится ключевой. Саммит - лучшая площадка для того, чтобы обсудить те наболевшие вопросы, проблемы, вызовы, поддержать друг друга, рассказать о планах, о замечательных идеях, которые просто кишат в головах HR директоров. »