Александр Карпов, HR Director Schildershoven Finance B.V., член Экспертного совета Саммита HR-Директоров России и СНГ, член жюри HR AWARD:

«Дорогие коллеги! Позади у нас остается очередной нелегкий год. Сложным он был для всех, но нам, эйчарам, приходилось особенно непросто. Но мы справились. И итогом нашей работы стали более эффективные, более сплоченные, более уверенные в своих силах команды сотрудников, которые обеспечили как минимум выживание, а часто и развитие своих компаний. Теперь все мы более опытны и более закалены. Уверен, что этот новый, пусть и нелегкий опыт, поможет нам и в наступающем году!

Станислав Цырлин, Вице-президент по кадрам и системе управления ОАО «НЛМК», член Экспертного совета Саммита HR-Директоров России и СНГ:

«Уважаемые коллеги! Прошедший год показал, что ведущие российские компании достойно встретили экономические трудности. Наконец, можно признать, что инвестиции в человеческий капитал окупаются. Мы научились повышать производительность труда, выявлять и продвигать талантливых работников. Значительный прогресс наблюдается во взаимодействии работодателей и системы профессионального образования. Но, безусловно, еще очень рано останавливаться на достигнутом - еще очень многое предстоит сделать.

Что первые лица компании ожидают от кадровой службы? Какие критические параметры человеческого капитала влияют на успех предприятия? Как кадровая служба может стать проводником изменений и добиться высокой адаптивности организации к динамично меняющейся внешней среде, без которых сегодня невозможны выживаемость и высокая конкурентоспособность? Эти и другие вопросы будут обсуждать во время выступления Председателя Совета Директоров Группы компаний «Конфаэль» Ирины Эльдархановой 9 октября на XVI Саммите HR-Директоров России и СНГ.

Руководитель направления подбора и адаптации персонала, развития бренда работодателя компании LafargeHolcim Екатерина Целова поделится на XVI Саммите HR-Директоров России и СНГ опытом разработки организации внутренних программ обучения. 8 октября Екатерина Целова расскажет о лидерской программе «Первая Скрипка», ориентированная на молодых HiPo; программе «LIFT», рассчитанной на топ менеджмент компании LafargeHolcim; лидерской программе «Парус», предназначенной для  менеджмента среднего звена на заводах компании, программе для привлечения и развития молодых специалистов «Vivier», а также о Школе производственного персонала, целью которой является сокращение затрат на обучение сотрудников, решение вопроса с дефицитом производственных кадров, благодаря сотрудничеству с высшими и средними учебными заведениями, создание кадрового резерва технических специалистов.

Сегодня многие промышленные предприятия испытывают острый дефицит инженерно-технических кадров. Потребность в профессиональных инженерах, технологах, квалифицированных рабочих различных специальностей приводит к тому, что некоторые виды производства в регионах России, а также в странах СНГ, не могут выйти на полную проектную мощность. В условиях усложнения современной техники и появления большого количества иностранных компаний, размещающих производство в России, изменились требования, предъявляемые к потенциальным сотрудникам – кроме высшего  или среднего технического образования стало необходимо хорошее знание иностранных языков, умение работать с различными техническими устройствами и системами, по большей части не изучаемыми в профильных учебных заведениях. Вопросы обеспечения профессиональными кадрами российских предприятий будет обсуждаться на XVI Саммите HR-Директоров России и СНГ. 

Вице-президент Корпорации SELA Эдуард Остроброд выступит на XVI Саммите HR-Директоров 8 октября 2015 года. Какие HR-проекты были реализованы в Корпорации SELA за последний год, а также как стать успешным HR-руководителем, Эдуард Остроброд рассказал Оргкомитету.

О том, как компании различных отраслей адаптировались к сложному периоду в экономике, с какими потерями и приобретениями они выходят из кризиса, расскажет Вадим Галка во время круглого стола HR-руководителей крупнейших компаний на XVI Саммите HR-Директоров. О том, какие проекты были реализованы в РусГидо, и как стать успешным HR-руководителем рассказал Вадим Вадимович в преддверии мероприятия.

В автомобильном секторе отмечается спад в сравнении с этим же периодом прошлого года. Радует то, что компания «РОЛЬФ» показывает существенно лучшие результаты, чем рынок в целом, - это результат работы команды профессионалов, искренне любящих свое дело.

В июне состоялась очередная встреча Сообщества HR–Директоров.  В московском клубе-ресторане «Высоцкий», который располагается на будущей улице Высоцкого в районе Таганки, за ужином в компании коллег HR-профессионалов состоялась активная дискуссия о текущей экономической ситуации, особенностях HR-деятельности в условиях продолжающегося кризиса, а также о перспективах развития и ожиданиях будущих успехов.

Результаты ежегодного исследования тенденций в сфере управления человеческим капиталом, которое проводит Оргкомитет Саммита HR-Директоров России и СНГ под руководством Александра Лебедева, представляются на обсуждение HR-профессионалов на встречах Сообщества HR-Директоров.