РОБЕРТ УРАЗОВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР СОЮЗА «ВОРЛДСКИЛЛС РОССИЯ»

Urazov foto
Logo WS Russia blue on white RGB

Сегодня многие промышленные предприятия испытывают острый дефицит инженерно-технических кадров. Потребность в профессиональных инженерах, технологах, квалифицированных рабочих различных специальностей приводит к тому, что некоторые виды производства в регионах России и странах СНГ не могут выйти на полную проектную мощность. В условиях усложнения современной техники и появления большого количества иностранных компаний, размещающих производство в России, изменились требования, предъявляемые к потенциальным сотрудникам – кроме высшего  или среднего технического образования стало необходимо хорошее знание иностранных языков, умение работать с различными техническими устройствами и системами, по большей части не изучаемыми в профильных учебных заведениях. Вопросы обеспечения профессиональными кадрами российских предприятий, ключевые компетенции рабочих профессий и способы популяризации рабочих специальностей в молодежной среде будут обсуждаться 8 октября на специальной сессии XVI Саммита HR-Директоров России и СНГ, организованной совместно с генеральным партером - компанией EF Education First. На сессии выступит генеральный директор Союза «Ворлдскиллс Россия» Роберт Уразов, который расскажет об актуальных сегодня компетенциях рабочих профессий, поделится с HR-руководителями и участникам Саммита HR-Директоров тем, какие направления в работе с персоналом необходимо развивать на текущем этапе, и на что обратить внимание в ближайшей перспективе.

Через четыре года Россия впервые в истории примет у себя чемпионат мира по рабочим специальностям, более известный в мире как WorldSkills. В 2019 году в Казани молодые специалисты со всего мира будут демонстрировать мастерство в строительном деле, производственных и инженерных технологиях, в дизайне, сфере услуг, интернет-коммуникаций и сфере обслуживания гражданского транспорта.

«Нужно уделять больше внимания адаптации нового персонала. – считает Роберт Уразов, - Ведь главная задача – помочь только пришедшему профессионалу влиться в команду, стать частью коллектива. Необходимо давать новому сотруднику доступ не только к информации, непосредственно связанной с его деятельностью, но и к тому, что ему самому интересно. Позволять беспрепятственно развиваться и узнавать структуру предприятия, помогать изучать все интересующие его аспекты работы и бизнеса, и, конечно же, использовать меры поощрения. Еще одна задача управленца – стимулировать профессиональный рост всех сотрудников, используя для этого не только повышение оклада и выплату премий, но и куда более интересные способы, например, стажировки в языковых школах и курсы повышения квалификации, или выезды за рубеж с посещением предприятий-партнеров и общением с иностранными коллегами.  Сотрудник должен чувствовать свою ценность и заинтересованность в нем как в профессионале, а также желание HR-директора дать работнику все условия для совершенствования, он должен гордиться своей работой и своим руководством. Четкая, слаженная команда профессионалов с лихвой окупит все затраты на подготовку и мотивацию кадров.

Какими профессиональными и личными качествами, по Вашему мнению, должен обладать успешный HR-руководитель?

«Хороший руководитель, в первую очередь, должен быть немного провидцем. То есть, должен не только видеть существующие проблемы и задачи, но иметь видение их решения и предвидеть последствия, просчитывать все свои решения на несколько шагов вперед. Кроме этого, HR-руководитель должен четко понимать задачи и цели всех своих сотрудников, чтобы грамотно выбирать способы управления и мотивации для каждого члена команды.  Главный критерий успешности HR-руководителя – это наличие под его началом слаженной и успешной команды.  Директор должен объединить вокруг себя людей, заразить их интересом к работе. Что касается личных качеств, то тут все просто: любое решение должно приниматься на холодную голову.  Результатов добьется только спокойный, уравновешенный человек, доверяющий профессионализму своего коллектива – истеричным и импульсивным личностям нет места в руководстве HR. Ну и конечно, скажу прописную истину: успешное руководство коллективом невозможно, если ты не способен сам выполнить работу каждого из своих подчиненных.»  

Новости

Приглашаем принять участие в опросе о ключевых трендах в области управления персоналом и вызовах, стоящих перед HR в 2019 году.
Подробнее
В этом году состоится Юбилейный XX Саммит HR-Директоров. В честь такого события все HR-мероприятия года, организуемые Оргкомитетом, будут особенно насыщенными и интересными. Участников ждет много полезной информации, актуальных кейсов, запоминающихся знакомств и приятных подарков.
Подробнее

HR SUMMIT 2018

allianz-video

HR EDU FORUM 2018

shyv

HR AWARD 2017

premya

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
В СОТРУДНИЧЕСТВЕ
ВИЗУАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
Официальный шоколад
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ МЕДИА-ПАРТНЕР
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ HR-ПАРТНЕР
ОФИЦИАЛЬНЫЙ МЕДИА-ПАРТНЕР

СРЕДИ ЕЖЕГОДНЫХ УЧАСТНИКОВ МЕРОПРИЯТИЯ

  • РЖД
    РЖД
  • РосАтом
    РосАтом
  • Сбербанк России
    Сбербанк России
  • Лукойл
    Лукойл
  • РусГидро
    РусГидро
  • Объединенная Металлургическая Компания
    Объединенная Металлургическая Компания
  • DTEK
    DTEK
  • Макдональдс
    Макдональдс
  • МТС
    МТС
  • Эфес
    Эфес
  • OBI
    OBI
  • Lafarge
    Lafarge
  • Sela
    Sela
  • Международный аэропорт Шереметьево
    Международный аэропорт Шереметьево
  • Сибур
    Сибур
  • УралКалий
    УралКалий
  • ВымпелКом
    ВымпелКом
  • Банк Хоум Кредит
    Банк Хоум Кредит
  • Связь Банк
    Связь Банк
  • Стройтрансгаз
    Стройтрансгаз
  • World Skills Russia
    World Skills Russia
  • Мегафон
    Мегафон
  • Спецсвязь
    Спецсвязь
  • Аvilon
    Аvilon
  • Майкрософт
    Майкрософт
  • IBM
    IBM
  • Coca-cola
    Coca-cola