Система управления карьерой и преемственностью на должности высшего и среднего звена управления организаций атомной отрасли на единой платформе ETWeb Enterprise

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА:
Система управления карьерой и преемственностью на должности высшего и среднего звена управления организаций атомной отрасли на единой платформе ETWeb Enterprise

ОРГАНИЗАЦИЯ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ «РОСАТОМ»

ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:
В столь непростое время перед Госкорпорацией «Росатом» стоят амбициозные задачи по увеличению своей доли на мировом рынке атомной электроэнергетики и кратному повышению операционной эффективности. Главным преимуществом в конкурентной борьбе становятся люди, способные грамотно управлять командой и бизнесом в условиях постоянных перемен и жесткой конкуренции. От того, какие лидеры займут ключевые управленческие должности в Госкорпорации сегодня и завтра, зависит конкурентноспособность «Росатома» через 5-10 лет. Для того, чтобы у HR-специалистов Отрасли было понимание, кто займет ключевые руководящие позиции в будущем, на кого важно «делать ставки» и как профессионалов подготовить к новой роли, Департаментом кадровой политики был запущен отраслевой проект по созданию и автоматизации процесса планирования карьеры и преемственности в Госкорпорации.

Успешное внедрение проекта позволило обеспечить наличие преемников на руководящие должности, предоставить работникам прозрачные правила перемещения внутри Отрасли, повысив их вовлеченность и заинтересованность в развитии карьеры, а также сократить сроки на принятие решений о назначении кандидатов на вакантные управленческие должности. Благодаря автоматизации процесса планирования карьеры и преемственности, защищенность должностей высшего звена управления составила 81%, а критически важных должностей – 84%, что значительно выше запланированных при запуске проекта показателей 65% и 75% соответственно. Разработанное техническое решение дало возможность не просто сформировать «скамейку запасных» на каждую должность, оно позволило включать не менее трёх кандидатов с разной степенью готовности. Рост удовлетворённости сотрудников показателем вовлеченности «Карьерные возможности», согласно данным международной консалтинговый компании AON Hewitt, за время реализации проекта составил 29 п.п., что выше аналогичного показателя у лучших работодателей России. Кроме того, проект позволил сократить сроки на поиск подходящих кандидатов на должности высшего звена управления на любое из 100 предприятий Отрасли, более чем из 11 000 чел., с двух недель до 5-30 минут (в зависимости от сложности запроса). Внедренная HR-специалистами совместно с провайдером платформа в онлайн-режиме рекомендует сотрудникам на каждой должности типовые карьерные переходы, предоставляя возможность формировать свои карьерные предпочтения и обсуждать их с руководителем. Теперь каждый руководитель* Отрасли может оценить перспективы перехода на новую должность при помощи сравнения полученных им оценок по профессиональным знаниям и навыкам с профилем требований к любой должности «Росатома».

*предприятия, входящего в охват проекта

 

Новости

До конца мая открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида – 2022». Награда ждет!
Подробнее
16 мая в 11:00 (МСК) на открытом вебинаре обсудим, как в новых условиях оценивать компетенции сотрудника, обеспечивая уверенное профессиональное и организационное развитие. Присоединяйтесь!
Подробнее

HR SUMMIT 2019

allianz-video

HR AWARD 2019

shyv

автомобильный партнер

bmw

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3