Интеграция HR-практики и бизнес-подхода при формировании корпоративной культуры долгосрочной продуктивности

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА:
Интеграция HR-практики и бизнес-подхода при формировании корпоративной культуры долгосрочной продуктивности

ОРГАНИЗАЦИЯ:
Светотехнический холдинг «Светлана-Оптоэлектроника»

ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:
Какой должна быть компания, чтобы совершать постоянные целенаправленные улучшения?

Что нужно компании, чтобы она была способна и готова к качественным преобразованиям?

Ответ: необходимо изменить интеллектуально-мотивационную основу ее производственного персонала. Другими словами, сформировать базис новой корпоративной культуры.

Целевым является состояние, при котором:

  • проактивный работник направляет свои усилия на зону своего влияния, постепенно расширяя свои возможности
  • персонал обучен применению инструментов бережливого производства и применяет их
  • существуют постоянно действующие рабочие группы, нацеленные на непрерывное улучшение через выявление, сокращение и устранение потерь
  • ведется мониторинг результативности и эффективности
  • осуществляется стандартизация положительного опыта

есть основания (структурированный опыт) для трансляции во внешнюю среду в качестве образцов для подражания.

Новости

До конца мая открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида – 2022». Награда ждет!
Подробнее
16 мая в 11:00 (МСК) на открытом вебинаре обсудим, как в новых условиях оценивать компетенции сотрудника, обеспечивая уверенное профессиональное и организационное развитие. Присоединяйтесь!
Подробнее

HR SUMMIT 2019

allianz-video

HR AWARD 2019

shyv

автомобильный партнер

bmw

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3