Мониторинг потребностей и трудоустройства выпускников образовательных организаций на предприятия атомной отрасли

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА:
Мониторинг потребностей и трудоустройства выпускников образовательных организаций на предприятия атомной отрасли

ОРГАНИЗАЦИЯ:
Госкорпорация «Росатом» и Корпоративная Академия Росатома

ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:
В своей деятельности Госкорпорация «Росатом» руководствуется принципом социальной ответственности перед обществом. Устойчивое развитие предполагает, что Госкорпорация и входящие в ее состав предприятия уделяют большое внимание решению социальных вопросов в городах и регионах расположения предприятий. Росатом оказывает поддержку в реализации программ национального и регионального масштаба в сфере экологии, здравоохранения, спорта, культуры, образования и социальной защиты, поддерживает государственные и некоммерческие организации. Предприятия Росатома вносят свой вклад в сохранение культурно-исторического наследия, оказывают посильную помощь в восстановлении исторических памятников.

Одной из корпоративных ценностей Росатома является ценность «На шаг впереди». Отраслевой проект «Мониторинг рынка труда выпускников образовательных организаций, принимаемых на предприятия атомной отрасли» ведется с 2011 года, и ведет работу по выявлению и снижению рисков, связанных с дефицитом и профицитом кадрового потенциала при реализации поставленных перед отраслью стратегических планов на долгосрочную перспективу. Цели и результаты проекта в полной мере соответствуют поручениям Президента РФ, данному им 23 июня 2014 года на заседании Совета при Президенте по науке и образованию: Правительству Российской Федерации, субъектам России, объединениям работодателей, компаниям с госучастием – представить предложения по механизмам расчётов по потребностям в инженерных и технических кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу, сделать это в разрезе отраслей, регионов и крупнейших работодателей.

Проект «Мониторинг потребностей и трудоустройства выпускников образовательных организаций на предприятия атомной отрасли» за период с 2012 по середину 2014 года решил следующие задачи:

  • Создание отраслевой онлайн-системы планирования и представления данных о потребности и приеме выпускников образовательных организаций;
  • Определение потребностей предприятий Госкорпорации «Росатом» на среднесрочную и долгосрочную перспективы, с целью выявления дефицита/профицита выпускников образовательных организаций отраслевых направлений подготовки (специальностей) для атомной отрасли в течение ближайших 7 лет;
  • Формирование детализированного заказа по распределению контрольных цифр приема абитуриентов на бюджетные места вузов по ключевым специальностям атомной отрасли, в разбивке по регионам и вузам, в соответствии с потребностью предприятий отрасли, с целью создания основы для реструктуризации организаций высшего и средне-профессионального образования;
  • Повышение престижа и привлекательности инженерных и других профессий, востребованных на предприятиях Госкорпорации «Росатом».

Новости

До конца лета открыт прием документов на соискание HR Премии «Хрустальная пирамида - 2022» и Премии в области устойчивого развития ESG Excellence Award 2022.
Подробнее
Церемония объявления лауреатов Премии HR Tech Award 2022 состоялась 15 июня на X HR Tech Forum 2022. Премия за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и компанией LBS International Conferences под эг...
Подробнее

HR SUMMIT 2019

allianz-video

HR AWARD 2019

shyv

автомобильный партнер

bmw

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3