Вводный on-line курс для новых сотрудников «Welcome tour»

ОРГАНИЗАЦИЯ: ЗАО «Пивоварня Москва-Эфес»
НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА: Вводный on-line курс для новых сотрудников «Welcome tour»
В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ:

  • Развитие, оценка и обучение персонала

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:

В условиях интеграции двух компаний (Эфес и САБМиллер РУС) перед нами стояла довольно сложная задача – создать вводный курс для новых сотрудников, который был бы доступен всем сотрудникам, независимо от географии их местонахождения, знакомил с историей обеих объединенных компаний на территории России, а также с атмосферой компании и нашей корпоративной культурой. Особое значение эта задача приобретает с точки зрения того, что все сотрудники двух компаний (Эфес и САБМиллер РУС) в определенном смысле являются «новыми» сотрудниками объединенной компании ЭФЕС РУС.

Таким образом, основной целью создания «Welcometour» - интерактивного онлайн тура по компании EFESRUS - было предоставление возможности любому сотруднику в первые рабочие дни или даже часы (!) и в самых удаленных регионах страны, получить основные знания о его/ее новой компании. Welcometour позволяет сотрудникам узнать:

  • историю и географию компании;
  • ее структуру, миссию, видение и ценности;
  • особенности пивоваренного производства и портфеля выпускаемых марок;
  • специфику работы каждой дирекции Компании.

Для решения этой задачи был выбран очень необычный формат – игры квеста, в котором чередуются информационные блоки и интерактивные игры-задания. Также значимым и привлекательным, по отзывам сотрудников, является то, что Генеральный директор компании и все члены Совета Директоров приветствуют сотрудника лично и представляют свои функции в «индивидуальной» беседе с ним.

Тур начинается со Skype звонка от HR Директора Людмилы Петряхиной, которая приветствует нового сотрудника и дает ему задание – составить презентацию, о Компании. Для этого в процессе игры сотрудник побывает на одном из заводов, на складах, в точке продаж и т.д. Во время путешествия по Компании сотруднику необходимо выполнять задания на закрепление полученной информации. В случае, если он успешно справляется с заданием, он может двигаться дальше. Ключевая информация в виде презентации фиксируется на планшете, который сотрудник «получает» на время игры. Итоговая презентация может быть сохранена на локальном компьютере сотрудника, чтобы он мог в любой момент вернуться к изученной информации.

В настоящий момент в компании внедряются проекты по повышению уровня вовлеченности сотрудников, продвижению корпоративных ценностей и корпоративной культуры новой компании, и мы ожидаем, что наш интерактивный Welcometour будет одним из эффективных инструментов для достижения целей этих проектов.

Новости

До конца лета открыт прием документов на соискание HR Премии «Хрустальная пирамида - 2022» и Премии в области устойчивого развития ESG Excellence Award 2022.
Подробнее
Церемония объявления лауреатов Премии HR Tech Award 2022 состоялась 15 июня на X HR Tech Forum 2022. Премия за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и компанией LBS International Conferences под эг...
Подробнее

HR SUMMIT 2019

allianz-video

HR AWARD 2019

shyv

автомобильный партнер

bmw

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3