Негосударственное пенсионное обеспечение ОАО «РусГидро» как элемент системы стимулирования работников
ОРГАНИЗАЦИЯ: НПФ Электроэнергетики совместно с РусГидро
НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА: Негосударственное пенсионное обеспечение ОАО «РусГидро» как элемент системы стимулирования работников
В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ:
- Мотивация
- Социальная ответственность и благотворительность
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:
Программа негосударственного пенсионного обеспечения ОАО «РусГидро» - одно из эффективных средств реализации социальной политики компании, важная и востребованная часть социального пакета. Первые договоры НПО ГЭС – будущих филиалов ОАО «РусГидро» были заключены в 1999 г. С тех пор структура НПО претерпела существенные изменения – были доработаны существующие и добавлены новые пенсионные планы и программы, в полной мере отвечающие потребностям Общества. Сегодня в компаниях группы РусГидро действует единая, типовая программа НПО, включающая 10 пенсионных программ, предназначенных для различных категорий работников, позволяющих решать различные кадровые задачи.
В государственной программе софинансирования пенсий ОАО «РусГидро» выступает третьей стороной, перечисляя дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии участников программы наряду с государством. Общество оказывает всестороннюю информационную поддержку работникам по всем текущим изменениям пенсионного законодательства России, организуя совместно с НПФ электроэнергетики презентационные мероприятия и консультации.
Наряду с обязательным пенсионным страхованием программа НПО создает условия для обеспечения достойного уровня жизни после выходе работников на пенсию, позволяет оптимизировать возрастную структуру персонала, «омолодить» коллектив. Существующие в компании пенсионные программы предназначены не только для поддержки работников предпенсионного и пенсионного возраста, но и для привлечения молодых работников, которые могут самостоятельно участвовать в формировании собственных пенсионных накоплений, заботясь таким образом о будущей пенсии. Программы позволяют охватить наиболее значимые группы работников и стимулировать их к нужному для компании результату (закрепление в компании, стремление к карьерному росту и занятию ключевых должностей, обеспечение передачи накопленных знаний, своевременный выход на пенсию при достижении пенсионного возраста и т.д.). В различных программах НПО компании участвуют не менее 50% работников.
Таким образом, программа негосударственного пенсионного обеспечения является значимым элементом системы стимулирования работников и эффективным механизмом для решения кадровых задач в Компании.
