Проект 05: Организация наставничества в администрации города Хабаровска

Управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

Актуальность разработки и реализации Проекта определяется необходимостью максимально эффективного использования кадрового потенциала, формирования, распределения и рационального использования квалифицированных работников,  создания условий для их профессионального  развития. Наставничество является той кадровой технологией, которая позволяет при минимальных затратах добиться желаемого результата. В системе муниципального управления города Хабаровска выстроена система подбора и отбора персонала, отвечающая современным требования кадрового менеджмента. В то же время необходимость оперативного и эффективного выполнения стоящих перед муниципалитетом задач заставляет предъявлять к «новичкам» повышенные требования, связанные с необходимостью скорейшего самостоятельного выполнения функциональных обязанностей, с самого начала работать максимально продуктивно и без ошибок. Если обратиться к статистике за последние 3 года, то мы увидим, что на 1 году службы увольняются в среднем 12% специалистов. Причиной этой негативной тенденции является низкое качество адаптации вновь принятых специалистов – муниципальных служащих. Таким образом, назрела необходимость изменения подходов к адаптации персонала за счет внедрения института наставничества.

Планомерно проводимая управлением кадров и муниципальной службы  работа  в области становления института наставничества позволяет достичь значимых социальных и управленческих эффектов и способствует:

  • формированию и развитию управленческой и корпоративной культуры в органах муниципального управления;
  • развитию у наставляемых сотрудников требуемых моделей поведения, положительной мотивации к труду и профессиональному развитию;
  • привлечению к реализации кадровой политики не только работников кадровой службы, но и  руководителей структурных подразделений;
  • снижению текучести кадров (особенно среди лиц, проработавших менее одного года);
  • определению приоритетов моральной и материальной мотивации наставников и наставляемых;
  • сокращению периода адаптации сотрудников, их закреплении в органе.

Институт наставничества включает в себя целый комплекс мероприятий – не только определение кандидатуры наставника, соответствующей критериям отбора, но содействие процессу наставничества со стороны руководителя, контроль и анализ результатов совместной работы наставника и наставляемого, мотивация наставников и содействие развитию компетенций наставника в области выполнения данной задачи.

Наставничество – это уникальный способ передачи накопленного опыта сотрудников организации, ценностей и морали организационной культуры.

Новости

Руслан Вестеровский – заместитель председателя Центрального банка РФ. С 2015 года занимал пост главы Департамента кадровой политики и обеспечения работы с персоналом ЦБ, до этого – директора по персоналу Московской биржи и «Вимм-Билль-Данн». Ранее работал в компаниях «Ю...
Подробнее
VIII церемония вручения Премии за достиженя в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида» состоится 12 октября и завершит работу XIX Саммита HR-Директоров России и СНГ. Премия HR AWARD «Хрустальная пирамида» — это премия HR-сообщества: эксперты о...
Подробнее

HR SUMMIT 2017

allianz-video

HR EDU FORUM 2018

shyv

HR AWARD 2017

premya

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
В СОТРУДНИЧЕСТВЕ
ВИЗУАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
Официальный шоколад
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ МЕДИА-ПАРТНЕР
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ HR-ПАРТНЕР
ОФИЦИАЛЬНЫЙ МЕДИА-ПАРТНЕР

СРЕДИ ЕЖЕГОДНЫХ УЧАСТНИКОВ МЕРОПРИЯТИЯ

  • РЖД
    РЖД
  • РосАтом
    РосАтом
  • Сбербанк России
    Сбербанк России
  • Лукойл
    Лукойл
  • РусГидро
    РусГидро
  • Объединенная Металлургическая Компания
    Объединенная Металлургическая Компания
  • DTEK
    DTEK
  • Макдональдс
    Макдональдс
  • МТС
    МТС
  • Эфес
    Эфес
  • OBI
    OBI
  • Lafarge
    Lafarge
  • Sela
    Sela
  • Международный аэропорт Шереметьево
    Международный аэропорт Шереметьево
  • Сибур
    Сибур
  • УралКалий
    УралКалий
  • ВымпелКом
    ВымпелКом
  • Банк Хоум Кредит
    Банк Хоум Кредит
  • Связь Банк
    Связь Банк
  • Стройтрансгаз
    Стройтрансгаз
  • World Skills Russia
    World Skills Russia
  • Мегафон
    Мегафон
  • Спецсвязь
    Спецсвязь
  • Аvilon
    Аvilon
  • Майкрософт
    Майкрософт
  • IBM
    IBM
  • Coca-cola
    Coca-cola