HR AWARD
Открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2023» | www.hraward.ru
Премия «Хрустальная пирамида» учреждена в 2011 году Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в сотрудничестве с РСПП и ежегодно присуждается для распространения лучшего опыта управления компаниями и людьми, а также привлечения внимания к сфере управления человеческим капиталом, поощрения организаций, внедряющих передовые методы и технологии в области HR.
Символ одной из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности - теории иерархии потребностей Маслоу и почетные дипломы за достижения в области управления персоналом вручаются на Саммите HR-Директоров лучшим HR-руководителям, авторам HR-проектов, консультантам и организациям, оказывающим услуги в сфере HR, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента.
В номинациях, посвященных мотивации сотрудников Премия «Хрустальная пирамида» вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров - на Практическом HR Форуме «Мотивация».
А в 2021 году году список номинаций дополнен новыми, посвященными проектам в области устойчивого развития и КСО. Вручение наград Премии ESG Excellence Award проходит на ESG Forum.
С 2018 года учреждена Премия «Цифровая пирамида» за достижения в области цифровизации сферы управления человеческим капиталом, которая объединила несколько номинаций в цифровой сфере и теперь вручается на ежегодном Форуме HR-технологий «HR Tech Forum».
В 2019 году Оргкомитетом также учреждена Премия «СМАРТ пирамида» за достижения в области обучения и развития человеческого капитала. Награда в нескольких номинациях вручается на ежегодном Форуме корпоративного обучения.
Номинируйтесь прямо сейчас на hrsummit.ru/hraward
Прием заявок на Премияю «Хрустальная пирамида – 2022» открыт в следующих номинациях:
▲ HR-руководитель года;
▲ HR-проект года;
▲ HR-проект года в органах государственного и муниципального управления;
▲ Лучший проект по развитию человеческого капитала региона;
▲ Корпоративный университет года;
▲ Корпоративное обучение;
▲ Технологическое решение года;
▲ HR-решение года;
▲ Система управления талантами;
▲ HR-консультант года;
▲ HR-команда года;
▲ Трансформация организации и корпоративной культуры;
▲ Лучший руководитель по управлению талантами (Сhief Talent Officer);
▲ КСО года
В номинациях, посвященных мотивации сотрудников Премия «Хрустальная пирамида» вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров - на Практическом HR Форуме «Мотивация»
С 2018 года учреждена Премия «Цифровая пирамида» за достижения в области цифровизации сферы управления человеческим капиталом, которая объединила несколько номинаций в цифровой сфере и теперь вручается на ежегодном Форуме HR-технологий HR Tech Forum.
В 2019 году Оргкомитетом также учреждена Премия «СМАРТ пирамида» за достижения в области обучения и развития человеческого капитала. Награда в нескольких номинациях вручается на ежегодном Форуме корпоративного обучения.
Выдвижение и оценка номинантов проходит в несколько этапов, среди которых голосование членов сообщества Саммита HR-Директоров и оценка заявок членами жюри.
Участие в Премии позволяет получить признание своих достижений в профессиональной среде и повысить лояльность сотрудников Вашей компании к HR-деятельности и внедряемым HR-решениям! О Ваших успехах должны знать!
ЖЮРИ
Председатель жюри Премии за достижения в области управления человеческим капиталом ● Федор Прокопов, член правления, вице-президент, руководитель Комиссии по профессиональным стандартам РСПП, директор института занятости и профессий НИУ ВШЭ, заместитель главы Национального совета по профессиональным квалификациям при президенте РФ.
В состав жюри Премии входят известные директора по персоналу, руководители компаний и HR-эксперты, среди которых: ● Ольга Филатова, исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке компании «Вымпелком» (ТМ Билайн); ● Юрий Григорьян, член Правления, первый заместитель генерального директора УК «Альфа-Капитал», обладатель титула «HR-директор года – 2013»; ● Андрей Чернуха, вице-президент — директор административного департамента ГК «Галс-Девелопмент» (Группа ВТБ), обладатель титула «HR-директор года – 2016», Валентин Тимаков, вице-президент, директор департамента по управлению персоналом ЮниКредит Банка; ● Ольга Филатова, исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке компании «Вымпелком» (ТМ Билайн); ● Игорь Агамирзян, вице-президент, член Ученого совета НИУ ВШЭ, член Совета директоров УК «Роснано»; ● Дмитрий Калаев, директор акселератора Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ); ● Вадим Сосков, заместитель генерального директора компании «Газпромбанк — Управление активами»; ● Виталина Левашова, основатель и директор Медицинской кадровой службы «Уникум», основатель и директор Высшей медицинской школы, обладатель титула «HR-директор года – 2015»; ● Ольга Голышенкова, президент Ассоциации граждан и организаций по содействию развитию корпоративного образования «МАКО»; ● Александр Карпов, эксперт по управлению персоналом; ● Павел Родионов, управляющий партнер Addpro Tech; ● Наталия Матусова, управляющий партнер AddWise; Фаина Захарова, президент Благотворительного фонда «Линия жизни»; ● Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, председатель Совета директоров LBS International Conferences; ● Елена Витчак, профессор МШУ «Сколково», обладатель титула «HR-руководитель года - 2015» за работу на посту исполнительного вице-президента по персоналу АФК «Система».
ИСТОРИЯ
- ПРЕМИЯ 2019
- ПРЕМИЯ 2018
- ПРЕМИЯ 2017
- ПРЕМИЯ 2016
- ПРЕМИЯ 2015
- ПРЕМИЯ 2014
- ПРЕМИЯ 2013
- ПРЕМИЯ 2012
- ПРЕМИЯ 2011
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ НОМИНИРОВАНИЯ НА ПРЕМИЮ:
- Ваши достижения и инновации получают оценку и признание в профессиональной среде;
- Ваш опыт и результаты Вашей деятельности вносят вклад в развитие сферы управления человеческими ресурсами и развитие человеческого капитала на территории страны и в международном масштабе;
- Ваша компания имеет яркий информационный повод для внешних и внутренних коммуникаций;
- Ваша HR-служба приобретает возможность повысить лояльность сотрудников компании к своей деятельности и внедряемым HR-решениям;
- Вы можете продемонстрировать руководству и владельцам Вашей компании значимость своей работы и ее оценку профессиональным сообществом.
УЧАСТИЕ В HR AWARD ПОМОЖЕТ ВАМ:
- Укрепить бренд работодателя и улучшить позиции на рынке труда
- Сравнить систему управления персоналом и отдельные решения в Вашей организации с практикой других организаций
- Познакомиться с опытом коллег и эффективными решениями передовых компаний, информация о многих из таких HR-проектов недоступна в публичных источниках
| Итоги отбора и выдвижения номинатов подводятся на основании голосования членов сообщества Саммита HR-директоров и оценки членами жюри Премии. В состав жюри входят известные директора по персоналу и руководители компаний, эксперты кадрового рынка. |
ЖЮРИ |
МНЕНИЯ
«Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами», учрежденная в рамках Саммита HR-Директоров - это очень интересный и, безусловно, нужный проект. Возможность познакомиться с лучшими HR практиками, реализованными и реализуемыми в России и странах СНГ, а также представить на суд профессионального жюри свои проекты - это важная работа по популяризации работы HR служб компаний. Когда мы поняли, что инновационный молодежный проект «ТеМП» удался, перед нами не стоял вопрос выбора, участвовать или не участвовать в Конкурсе. Мы были просто обязаны поделиться своим уникальным опытом с коллегами по цеху. Тот факт, что наш проект был признан лучшим HR проектом 2012 года, подтвердил правильность выбранного Госкорпорацией «Росатом» курса в сфере работы с молодыми специалистами и повышения привлекательности предприятий атомной отрасли для молодежи. Сегодня успех проекта «ТеМП» активно используется и тиражиреутся во многих коммуникационных компаниях, организуемых Госкорпорацией «Росатом». О победе Турнира в Конкурсе было доложено генеральному директору Росатома Сергею Кириенко и он пожелал проекту дальнейших успехов.
Андрей Афонин, Генеральный директор Корпоративной Академии Госкорпорации «Росатом»
«Победа номинации «Лучший HR проект» очень важна для признания результатов такой сложной и емкой работы как создание профессиональных стандартов в нефтегазовой отрасли. Уверена, что поддержка и интерес HR коллег крупных компаний стран СНГ и России, к этой весьма актуальной проблеме внесет определенный вклад в развитие HR-менеджмента. Спасибо организаторам Саммита за идею создания такой номинации, которая знакомит HR сообщество с новыми и интересными открытиями и достижениями, и мотивирует на победу в такой престижной номинации.»
Шолпан Ержигитова, Директор департамента управления человеческими ресурсами АО НК «КазМунайГаз»
МНЕНИЯ
