Оргкомитет Саммита HR-Директоров поздравляет с Новым годом и Рождеством!

От имени Оргкомитета хотел бы поблагодарить за сотрудничество всех, кто в уходящем году принимал участие в подготовке и проведении  «Саммита HR-Директоров  России и СНГ», «Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами», а также  других мероприятий, организованных нами на протяжении 2012 года. Ваша поддержка и интерес к событиям, активное участие в дискуссиях и опросах, Ваши отзывы и рекомендации помогают нам делать мероприятия, действительно важными и значимыми для развития сферы управления персоналом.

Поздравляю Вас с наступающим Новым годом и Рождеством! Пусть 2013 год принесет Вам здоровье, финансовое благополучие и удачу, а также добавит множество  личных и профессиональных успехов!

Александр Лебедев,

Председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, Президент LBS International Conferences 

18 декабря состоится бизнес ланч с Наталией Береза, вице-президентом по управлению персоналом Группы МТС, и Оксаной Кухарчук, директором Корпоративного университета ОАО «МТС».

18 декабря состоится бизнес ланч с Наталией Береза, вице-президентом по управлению персоналом Группы МТС, и Оксаной Кухарчук, директором Корпоративного университета ОАО «МТС». На встрече будет обсуждаться проект «Комплексная программа по вовлечению сотрудников в развитие клиентоориентированной культуры в Группе компаний МТС «Вместе мы создаем лучший клиентский опыт», который стал лауреатом Премии «HR-проект года-2012». Также участникам встречи представится возможность задать интересующие вопросы Наталии Береза, которая обладает более чем 10 летним опытом в области управления персоналом в компаниях «МТС Украина», Kraft Foods Украина, British American Tobacco в Украине.

18 декабря состоялся заключительный в 2012 году бизнес-ланч с Оксаной Кухарчук, директором Корпоративного университета Группы МТС

18 декабря состоялся заключительный в 2012 году бизнес-ланч с HR-руководителями, организованный Оргкомитетом Саммита HR-Директоров России и СНГ. Деловую встречу провела Оксана Кухарчук, директор Корпоративного университета Группы МТС.  Основной темой обсуждения стал проект «Комплексная программа  по вовлечению сотрудников в развитие клиентоориентированной культуры в Группе компаний МТС  «Вместе мы создаем лучший клиентский опыт», который стал лауреатом Премии «HR-проект года-2012». Ключевой идеей комплексной программы стало вовлечение  персонала в процесс развития клиентоориентированной корпоративной культуры компании. Программа стала первым масштабным внутрикорпоративным проектом Группы компаний МТС, в котором были задействованы не только головной офис и все регионы России, но и другие страны присутствия компании - Армения, Украина. Задачей HR-блока как главного бизнес-партнера стало не только донесение новых ценностей до каждого сотрудника, но и создание сильной клиентоориентированной культуры внутри Группы. Во время бизнес-ланча состоялась оживленная дискуссия об инструментах оценки и измерения эффективности программ вовлеченности персонала и программ корпоративного образования. Участники также обсуждали отсутствие консолидации на рынке бизнес-образования в России. Затрагивались вопросы передачи HR-функций на аутсорсинг и привлечения сторонних организаций, экспертов, бизнес-тренеров для создания и проведения обучающих программ.

Тренды и топ-практики рекрутинга 2013

В статье приводится список «инструментов рекрутера следующего года ("next year’s recruiting headlines" или "next practices"), которые вскоре будут приняты ведущими компаниями. Не удивляйтесь, если эти инструменты вам не знакомы: о них действительно еще мало пишут.

Завтра, 4 декабря состоится бизнес ланч с Еленой Филипповой, заместителем начальника департамента управления персоналом и организационного проектирования ОАО «ФСК ЕЭС»

Темой деловой встречи с Еленой Филипповой, заместителем начальника департамента управления персоналом и организационного проектирования ОАО «ФСК ЕЭС», станут вопросы, связанные с построением системы работы с кадровым резервом в производственной компании.

«Особое место в системе работы с резервом в нашей компании, - сообщает Елена Филиппова, - играет наставничество, которое является методом развития кадрового потенциала работников. Для людей, желающих занять вакантную должность, подбираются специалисты компании, которые курируют резервиста на рабочем месте, оценивают его уровень, дают задания и проводят обучение. Причем, наставники также проходят теоретическую и практическую подготовку. В ОАО «ФСК ЕЭС» существует и система оценки и мотивации наставников, что, в свою очередь, позволяет повысить эффективность сотрудничества в парах наставник – резервист на всем протяжении их совместной работы».

Дмитриий Булавинов, директор по персоналу «Росатома», рассказал о работе с современной молодежью и кадровом дефиците в атомной энергетике на деловой встрече с представителями сообщества Саммита HR-Директоров

Дмитрий Булавинов, директор по персоналу Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», провел 22 ноября 2012 года деловую встречу с представителями сообщества Саммита HR-Директоров России и СНГ, которая была посвящена обсуждению проекта «Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2012» Корпоративной академии Госкорпорации «Росатом», получившего гран-при «Хрустальная пирамида» и признанного лучшим HR-проектом 2012 года. 

«Корпоративная культура со всеми ее сильными сторонами заложена в «ВымпелКоме» на генном уровне», - рассказывает Михаил Яковлев (ОАО «ВымпелКом») в интервью, подготовленном по итогам обсуждений на деловой встрече

«Корпоративная культура со всеми ее сильными сторонами заложена  в «ВымпелКоме» на генном уровне», - рассказывает Михаил Яковлев, вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом ОАО «ВымпелКом», в интервью, подготовленном по итогам обсуждений на деловой встрече с участниками сообщества Саммита HR-Директоров

Михаил Яковлев, вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом ОАО «ВымпелКом» провел деловую встречу с участниками сообщества Саммита HR-Директоров, посвященную вопросам управления человеческими ресурсами.

Михаил Яковлев, вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом ОАО «ВымпелКом» провел деловую встречу с участниками сообщества Саммита HR-Директоров, посвященную вопросам управления человеческими ресурсами.  

 
Встреча была организована Оргкомитетом Саммита HR-Директоров России и СНГ по просьбам участников и открыла серию бизнес-встреч с HR-руководителями, которые состоятся в Москве в ноябре и декабре 2012 года. Выступая с докладом на XIII Саммите HR-Директоров,   Михаил рассказывал о важности развития бренда работодателя, а также поделился опытом создания единой коммуникационной стратегии для разных целевых аудиторий и планами по дальнейшему интегрированному продвижению концепции «Билайн - территория неограниченных возможностей». Однако, его выступление, настолько заинтересовало слушателей, что многочисленные вопросы не уложились в ограниченный формат деловой программы Саммита.  

15 ноября стартует новый проект Оргкомитета Саммита HR-Директоров - серия бизнес-встреч с HR-руководителями. Первый бизнес-ланч проведет Михаил Яковлев, ОАО «ВымпелКом»

Оргкомитет Саммита HR-Директоров России и СНГ приглашает участников состоявшегося XIII Саммита и членов сообщества  на серию встреч с докладчиками, победителями и лауреатами Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида» которые пройдут в форме деловых завтраков и обедов. Поскольку время выступления на Саммите было ограниченным, по просьбе многих участников Оргкомитет организовал серию встреч, где будет возможность в непринужденной обстановке и более продолжительное время пообщаться с руководителями по персоналу ведущих российских компаний.

Новости

Открыт прием на соискание Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2019». Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым HR-решениям, а также продемонстрировать руководству и владел...
Подробнее
Приглашаем принять участие в опросе о ключевых трендах в области управления персоналом и вызовах, стоящих перед HR в 2019 году.
Подробнее

HR SUMMIT 2018

allianz-video

HR EDU FORUM 2018

shyv

HR AWARD 2017

premya

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
В СОТРУДНИЧЕСТВЕ
ВИЗУАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
Официальный шоколад
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ МЕДИА-ПАРТНЕР
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ HR-ПАРТНЕР
ОФИЦИАЛЬНЫЙ МЕДИА-ПАРТНЕР

СРЕДИ ЕЖЕГОДНЫХ УЧАСТНИКОВ МЕРОПРИЯТИЯ

  • РЖД
    РЖД
  • РосАтом
    РосАтом
  • Сбербанк России
    Сбербанк России
  • Лукойл
    Лукойл
  • РусГидро
    РусГидро
  • Объединенная Металлургическая Компания
    Объединенная Металлургическая Компания
  • DTEK
    DTEK
  • Макдональдс
    Макдональдс
  • МТС
    МТС
  • Эфес
    Эфес
  • OBI
    OBI
  • Lafarge
    Lafarge
  • Sela
    Sela
  • Международный аэропорт Шереметьево
    Международный аэропорт Шереметьево
  • Сибур
    Сибур
  • УралКалий
    УралКалий
  • ВымпелКом
    ВымпелКом
  • Банк Хоум Кредит
    Банк Хоум Кредит
  • Связь Банк
    Связь Банк
  • Стройтрансгаз
    Стройтрансгаз
  • World Skills Russia
    World Skills Russia
  • Мегафон
    Мегафон
  • Спецсвязь
    Спецсвязь
  • Аvilon
    Аvilon
  • Майкрософт
    Майкрософт
  • IBM
    IBM
  • Coca-cola
    Coca-cola