Оргкомитет Саммита HR-Директоров подводит итоги опроса HR-руководителей об изменениях подходов к мотивации сотрудников в период пандемии и трендах 2021 года

Оргкомитет Саммита HR-Директоров провел опрос более 70 работодателей различных отраслей с численностью персонала от 100 до 800 000 человек.  В исследовании «Изменение подходов к мотивации персонала в период пандемии и тренды в 2021 года» приняли участие заместители генерального директора, вице-президенты и директора по управлению персоналом, HR BP и руководители функциональных направлений HR..

Все результаты опроса будут представлены 30 марта на IX Практическом HR Форуме «Мотивация 2021» в рамках демонстрации существующего опыта и проверенных HR-решений по развитию корпоративной культуры, трансформации систем мотивации и управления благополучием сотрудников в условиях постковидной реальности.

Половина (51%) опрошенных работодателей сообщили, что производительность труда за период пандемии в их организации повысилась, в четверти компаний (26,5%) отметили, что производительность осталась на прежнем уровне и только 10,2 % поделились негативными последствиями периода пандемии, отметив, что производительность на их предприятии стала ниже. По результатам опроса 62 % организаций регулярно измеряют вовлеченность персонала, среди таких компаний в 44% вовлеченность персонала в 2020 году возросла.

Новые бизнес-процессы и гибридные форматы работы, ставшие новой нормальностью в 2020 году в результате пандемии COVID-19, оказались востребованы работодателями. В 55% организаций планируют, что часть персонала теперь будет постоянно трудиться удаленно, а в 27% компаний рассказали, что значительное число сотрудников будет работать в гибридном формате, то есть несколько дней в неделю удаленно и несколько дней - в офисе, и только 18% опрошенных работодателей сообщили, что полностью возвращаются к работе в офисе.

В 98% организаций отметили, что в целом корпоративная культура за период пандемии трансформировалась, сделав организации более гибкими и адаптивными к внешним условиям, при этом 67% HR-руководителей уточнили, что произошли заметные изменения, а 31% рассказали о незначительных изменениях.

По итогам опроса наблюдается рост интереса к внедрению программ заботы о благополучия сотрудников. 16% опрошенных организаций сообщили, что уже активно применяют такие проекты, а 35% компаний собираются внедрять программы well-being в 2021 году, в тоже время 39% отметили, что системно не занимаются этим вопросом.

Читать подробнее о результатах и оставить запрос на получение отчета https://hrsummit.ru/hrclubnews/25032021

Опрос гибрид

Больше новостей на https://hrsummit.ru/hrclubnews

Новости

Лауреаты Премии HR Award «Хрустальная пирамида – 2021» были объявлены в конце марта на Весенней сессии Саммита HR-Директоров – IX Практическом HR-Форуме «Мотивация 2021: уроки кризиса и HR-решения для повышения эффективности персонала и роста эффективности организации&r...
Подробнее
Оргкомитет Саммита HR-Директоров провел опрос более 70 работодателей различных отраслей с численностью персонала от 100 до 800 000 человек. В исследовании «Изменение подходов к мотивации персонала в период пандемии и тренды в 2021 года» приняли участие заместители генерального директора...
Подробнее

HR SUMMIT 2019

allianz-video

HR AWARD 2019

shyv

автомобильный партнер

bmw

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
ОФИЦИАЛЬНЫЙ АВТОМОБИЛЬ
ПАРТНЕРЫ БИЗНЕС-ЗАВТРАКОВ
EVENT-ПАРТНЕР
ВИЗУАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ МЕДИА-ПАРТНЕР
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ HR-ПАРТНЕР

СРЕДИ ЕЖЕГОДНЫХ УЧАСТНИКОВ МЕРОПРИЯТИЯ