ОРГАНИЗАЦИЯ: Акционерное общество «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» совместно с ООО «ЭВОЛА» и АО «Казахтелеком»

ОРГАНИЗАЦИЯ: Акционерное общество «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» совместно с ООО «ЭВОЛА» и АО «Казахтелеком»

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА:
Построение системы управления талантами в АО «ФНБ «Самрук-Қазына»

В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ:

  • Мотивация
  • подбор персонала
  • развитие, оценка и обучение персонала
  • технологии в управлении человеческими ресурсами
  • управление талантами

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:

Фонд – растущая организация, регулярно создаются и приобретаются новые компании. Чтобы обеспечить наличие руководителей, готовых возглавить компанию, блок или подразделение и создавался кадровый резерв. Кадровая защищенность является HR приоритетом и четко прописана в стратегии развития Фонда. Кадровая политика группы компаний информирует о том, что достижение показателя назначения резервистов на ключевые должности  в 2014 году планируется до 50%, в 2016 году - на уровне 70% с последующим удержанием этой планки.

Для достижения подобных амбициозных значений показателя «назначения из кадрового резерва» в масштабах крупнейшего казахстанского холдинга, было разработано автоматизированное решение по формированию и использованию кадрового резерва, позволяющее обеспечивать кадровую защищенность группы Компаний руководящими и управленческими кадрами.

Преимущества, полученные в результате реализации проекта:

  • Внедрение стандартного решения SAP ERP HCM, без значительных доработок обеспечивает минимальные трудозатраты на поддержку решения, доступность системы для обновлений и возможность тиражирования в минимальные сроки с минимальным использованием ресурсов.
  • Понятный и дружелюбный интерфейс благодаря сочетанию EHP 5 в SAP ERP HCM и Nakisa
  • Максимальная эффективность анализа и обработки информации в SAP ERP HCM благодаря Nakisa
  • Повышение вовлеченности руководителей и сотрудников  через внедрение сервисов ESS/MSS
  • Информационные сообщения на всех этапах согласования гарантирует напоминание о ключевых сроках (например, срок начала обучения)
  • Возможность тиражирования на дочерние предприятия.

Получить подробную программу

Чтобы заказать программу мероприятия просим Вас заполнить форму ниже

Заполняя форму на данном сайте, Вы принимаете соглашение об обработке персональных данных

Новости

Открыт прием на соискание Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2019». Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым HR-решениям, а также продемонстрировать руководству и владел...
Подробнее
Приглашаем принять участие в опросе о ключевых трендах в области управления персоналом и вызовах, стоящих перед HR в 2019 году.
Подробнее

HR SUMMIT 2018

allianz-video

HR EDU FORUM 2018

shyv

HR AWARD 2017

premya

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3