1 МЕСТО

ОРГАНИЗАЦИЯ: Корпоративная академия Госкорпорации «Росатом»

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА:
Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2012»

В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ:

  • корпоративная культура, внутренние коммуникации и развитие бренда работодателя
  • подбор персонала
  • технологии в управлении человеческими ресурсами
  • управление талантами

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:

Перед Госкорпорацией «Росатом» стоит амбициозная задача: в течение ближайших лет стать мировым лидером в области ядерных технологий. При этом в компании понимают, что без инженеров, способных управлять сложнейшими механизмами, ученых, готовых генерировать новые прорывные идеи, руководителей, способных управлять коллективами огромных предприятий и специалистов многих других направлений все эти планы рискуют остаться нереализованными.

Поэтому в течение ближайших пяти лет Росатом планирует привлечь в отрасль беспрецедентное количество молодых специалистов - более 15,5 тысяч человек. При этом, наряду с традиционными методами привлечения специалистов, «Росатом» пробует новые инновационные подходы. Одним из ярких примеров в этой области стал отраслевой турнир молодых профессионалов «ТеМП».

Впервые турнир «ТеМП» прошел в 2011 году. Его организаторами выступили Госкорпорация «Росатом» и Корпоративная академия. Интеллектуальными спонсорами студенческих команд стали четыре предприятия отрасли, а за звание лучших боролись студенты старших курсов и недавние выпускники НИЯУ «МИФИ» и ряда других московских ВУЗов. В течение нескольких месяцев ребята прошли тренинги на базе Корпоративной академии, ездили на предприятия Росатома, работали над своими проектами. Итоги Турнира были высоко оценены Гендиректором ГК «Росатом» Сергеем Кириенко, который лично вручил победителям специальные призы.

По итогам турнира «ТеМП-2011», руководством Госкорпорации была поставлена задача: сделать «ТеМП» более масштабным, привлечь в проект не только столичную молодежь, но и талантливых ребят со всей страны, значительно увеличить количество участвующих предприятий.

В Турнире в этом году приняли участие более 900 студентов (в 10 раз больше, чем в 2011 году) из 200 вузов по всей стране, а количество предприятий увеличилось до 14. Собрать молодых специалистов и представителей предприятий Госкорпорации «Росатом» «в одном месте» позволила интерактивная социальная платформа Witology, работающая по принципу краудсорсинга. Удобный для молодежи формат работы – в социальной сети платформы Witology - позволил не только оценить соискателей с профессиональной точки зрения, но и увидеть их способность работать в команде, проявлять свои лидерские качества и т.п. – и в конечном итоге – принять решение о приглашении их на работу в Росатом.

Уникальный формат взаимодействия предприятий Госкорпорации с молодыми специалистами, опробованный в этом году, позволил решить не только задачи привлечения и отбора выпускников для работы на предприятиях, но и организовать общение единомышленников со всей страны, увлеченных атомной тематикой.

Масштабный проект «ТеМП» решает также еще одну важную задачу: делает атомную отрасль прозрачной, открытой для идей и инициатив молодежи, дает возможность молодым специалистам предлагать нестандартные решения стоящих перед отраслью задач.

Получить подробную программу

Чтобы заказать программу мероприятия просим Вас заполнить форму ниже

Заполняя форму на данном сайте, Вы принимаете соглашение об обработке персональных данных

Новости

До конца лета открыт прием документов на соискание HR Премии «Хрустальная пирамида - 2022» и Премии в области устойчивого развития ESG Excellence Award 2022.
Подробнее
Церемония объявления лауреатов Премии HR Tech Award 2022 состоялась 15 июня на X HR Tech Forum 2022. Премия за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и компанией LBS International Conferences под эг...
Подробнее

HR SUMMIT 2019

allianz-video

HR AWARD 2019

shyv

автомобильный партнер

bmw

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3