Программа Развития Лидерского Потенциала (Leadership Development Program, LDP)

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА:
Программа Развития Лидерского Потенциала (Leadership Development Program, LDP)

ОРГАНИЗАЦИЯ:
ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия»

ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:
Fast Forward 3: Лидеры идут вперед!

2 июня 2015 года в Москве завершилась 11-я Программа ускоренного развития для сотрудников Компании - Leadership Development Program 2014-2015 (Fast Forward 3). 16 сотрудников Coca-Cola Hellenic, Мултон, а также The Coca-Cola Company стали ее выпускниками.

Программа Leadership Development Program (LDP) - самая престижная внутренняя программа развития Coca-Cola Hellenic в России. Попасть в LDP стремятся многие высокопотенциальные лидеры нашей Компании, так как Программа готовит участников к переходу на более высокий лидерский уровень. Для того, чтобы стать участником Программы, сотрудники проходят серьезный отбор: как правило, конкурс составляет 2-3 человека на место. Попасть в номинацию для сотрудника означает признание его профессиональных заслуг, а также то, что Компания готова инвестировать в его долгосрочное развитие.

Обучение 11-го набора LDP началось в сентябре 2014 года. В течение 9 месяцев участники инвестировали большое количество времени и усилий в свое развитие. Они принимали участие в функциональных анализах, тренингах, которые были направлены на развитие ключевых компетенций, работали с масштабными проектами, имеющими большое значение для нашего бизнеса. В течение года новые назначения получили уже 5 участников LDP 2014/2015, что является неоспоримым доказательством эффективности Программы для сотрудников системы Coca-Cola в России.

Каждый выпуск Программы LDP по своему уникален. Для нас LDP - это книга, которую мы перечитываем снова и снова, каждый раз открывая новых героев, новые возможности и, конечно, делая определенные выводы. И действительно, многие интересные инициативы во время Программы LDP 2014/2015 были реализованы в этом году впервые:

  • Был проведен воркшоп с Генеральным Директором Coca-Cola Hellenic в России, Стефаносом Вафеидисом. Цель воркшопа - показать участникам, как строится и разрабатывается бизнес план страны и как формируется стратегическое видение развития регионов.
  • Коллеги из TCCC и Мултона провели для нас обзорные презентации, в которых рассказывали о бизнесе своих компаний.
  • Участники Программы выбрали социальную инициативу и реализовали ее. Кто-то из них сдавал кровь, кто-то пожертвовал одежду в центр помощи малоимущим гражданам, другие помогали больным детям и слепым людям.
  • В течение каждой сессии участники посещали танцевальный мастер класс и представили свои результаты в виде общего танца на финальном мероприятии 2 июня.

Своими впечатлениями поделились и выпускники 11-й Программы LDP. Владислав Сивков, Региональный коммерческий менеджер сокового направления, Мултон: «Это интереснейший проект, захвативший меня почти на год. И эта поначалу новая маленькая жизнь постепенно заняла самое важное место, ей подчинялось рабочее расписание и твой личный график, примерно, как игра в фильме «Джуманджи».

«Такого большого количества положительных эмоций я не испытывал со времён своего студенчества. Я познакомился с замечательными людьми, узнал, как работают все функции Компании. У меня появились новые возможности, которые будут реализованы в моей текущей работе в ближайшее время», - говорит Юрий Науменко, Начальник производства, CCH.

Новости

До конца лета открыт прием документов на соискание HR Премии «Хрустальная пирамида - 2022» и Премии в области устойчивого развития ESG Excellence Award 2022.
Подробнее
Церемония объявления лауреатов Премии HR Tech Award 2022 состоялась 15 июня на X HR Tech Forum 2022. Премия за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и компанией LBS International Conferences под эг...
Подробнее

HR SUMMIT 2019

allianz-video

HR AWARD 2019

shyv

автомобильный партнер

bmw

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3