Премия 2012

ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ПРЕМИИ ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ  УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ЗА 2012 ГОД.

ПОЗДРАВЛЯЕМ ПОБЕДИТЕЛЕЙ!

 

Церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами состоялась 4 октября в отеле The Ritz-Carlton Moscow в первый день работы XIII Саммита HR-Dиректоров России и СНГ. В торжественной обстановке члены жюри премии объявили обладателей Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности — теорию иерархии потребностей Маслоу, а также наградили лауреатов и номинантов Премии дипломами за достижения в области управления персоналом

foto hraward lukoil

«Премия «Хрустальная пирамида» вручалась второй год и позволила вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам - получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта», - сообщил Александр Лебедев, Председатель Оргкомитета, президент LBS International Conferences.

HR-руководителем 2012 года был признан Анатолий Москаленко, Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию  ОАО «ЛУКОЙЛ». «Этой вершины я достиг не один, а вместе со 135 тысячным коллективом нашей компании, которой в этом году исполняется 21 года. Я благодарен полутора тысячному коллективу службы управления персоналом, которые находясь на предприятиях, а их у нас 163, делают ту большую работу с персоналом, с людьми, ежедневную, ежечасную, потому что это огромный и кропотливый труд. И та награда, которая сегодня была вручена мне, это оценка не моего труда, а работы всего большого коллектива» - прокомментировал Анатолий Москаленко, став обладателем  Гран-При «Хрустальной пирамиды».

foto hraward dhl

HR-директором 2012 года для компаний со штатом сотрудников менее 5 тысяч человек была названа Елена Петрова, Директор по работе с персоналом DHL Express.

Лауреатами Премии стали Дмитрий Булавинов, Директор по персоналу Госкорпорации «Росатом»; Алла Вучкович, Директор Департамента управления персоналом ОАО «ОАК»; Виталина Левашова, Заместитель генерального директора ИНВИТРО;  Лидия Ряшенцева, Директор Департамента персонала SELA; Оксана Талицына, Директор по управлению персоналом ГК «КорпусГрупп».

 В номинации  HR-ПРОЕКТ ГОДА – 2012  лучшим был признан проект «Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2012» Корпоративной академии Госкорпорации «Росатом». В foto hraward rosatomтечение ближайших пяти лет для реализации амбициозной задачи - стать мировым лидером в области ядерных технологий, «Росатом» планирует привлечь в отрасль беспрецедентное количество молодых специалистов – более 15,5 тысяч человек.  Наряду с традиционными методами привлечения специалистов, «Росатом» пробует новые инновационные подходы. Одним из ярких примеров стал отраслевой турнир молодых профессионалов «ТеМП». В Турнире в этом году приняли участие более 900 студентов из 200 вузов по всей стране. Собрать молодых специалистов и представителей предприятий Госкорпорации «Росатом» «в одном месте» позволила интерактивная социальная платформа Witology, работающая по принципу краудсорсинга. Удобный для молодежи формат работы в социальной сети  позволил не только оценить соискателей с профессиональной точки зрения, но и увидеть их способность работать в команде, проявлять свои лидерские качества и т.п. – и в конечном итоге – принять решение о приглашении их на работу в Росатом.

2-е место в номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА – 2012 разделили 2 проекта, реализованные организациями АНО «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» и АО НК «КазМунайГаз».

Проект «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» был запущен в 2008 году и направлен на привлечение «новых людей» для решения задач, стоящих перед страной, профессионалов и новаторов, активно меняющие реальность вокруг себя. Результатом Проекта стала общенациональная база данных, которой пользуются на всех уровнях властной вертикали, а также в государственных корпорациях и общественных организациях. Отобранных «резервистов» в рамках Проекта ожидает интенсивная работа: повышение квалификации,foto hraward kazmunaygaz профессиональное развитие, дополнительное образование, привлечение к реализации интересных проектов в различных секторах экономики и социальной сфере.

В 2009 году Национальная компания «КазМунайГаз» в Казахстане приступила к разработке профессионального стандарта. В настоящее время, с учетом лучшей зарубежной практики и действующих квалификационных справочников (КС и ЕТКС), разработаны проекты профессиональных стандартов почти по всем основным направлениям нефтегазовой отрасли – от разведки и добычи до переработки и реализации нефтепродуктов и газа. Методика разработки профессиональных стандартов АО НК «КазМунайГаза» экспертами ЕС признана инновационной и выгодно отличается от существующих тем, что удалось увязать отрасль – подотрасль – вид работ – профессии и получить целую карту, где собраны все основные профессии от рабочего низкой квалификации до топ-менеджера (руководителя организации), взаимосвязанные как по горизонтали, так и по вертикали.

foto hraward all

Дипломом за 3-е место в номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА - 2012 была отмечена Группа компаний МТС. Награду за реализованный проект: «Комплексная программа  по вовлечению сотрудников в развитие клиентоориентированной культуры в Группе компаний МТС  «Вместе мы создаем лучший клиентский опыт» от имени компании получила Оксана Кухарчук, директор Корпоративного университета ОАО «МТС».  Основной идеей комплексной программы стало вовлечение  персонала в процесс развития клиентоориентированной корпоративной культуры компании. Программа стала первым масштабным внутрикорпоративным проектом Группы компаний МТС, в котором были задействованы не только головной офис и все регионы России, но и другие страны присутствия компании - Армения, Украина. Задачей HR-блока как главного бизнес-партнера стало не только донесение новых ценностей до каждого сотрудника, но и создание сильной клиентоориентированной культуры внутри Группы
foto hraward ibs

В номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА – 2012 за победу боролись 25 проектов, реализованных российскими и международными компаниями на территории России, Казахстана, Франции. Все проекты отличались инновационными методами и передовыми технологиями в области кадрового менеджмента, поэтому всем номинантам были выручены памятные дипломы.

HR-консультантом 2012 года была названа Группа компаний IBS. Дипломом за вклад в развитие HR-консалтинга жюри премии наградило компанию MOLGA Consulting.

foto hraward rzhdПобеду в номинации «Корпоративное образование и повышение квалификации персонала – 2012» заслужил Корпоративный университет ОАО «РЖД». Лауреатами в этой номинации стали Корпоративная академия Госкорпорации «Росатом» и ГК EXECT. Почетными дипломами были отмечены компания Center for Creative Leadership (CCL) и Moscow Business School.

На протяжении полугода проходил отбор и выдвижение номинантов. Итоги были подведены на основании голосования членов сообщества Саммита HR-директоров и оценки членами жюри Премии. В состав жюри вошли известные директора по персоналу и руководители компаний: генеральный директор ОАО «ВымпелКом» Антон Кудряшов; генеральный директор ОАО «Международный аэропорт «Шереметьево» Михаил Василенко; вице-президент по управлению персоналом, ОАО АНК «Башнефть» Валентин Тимаков; генеральный директор,EF Education First в России и СНГ Эдуард Балдаков; генеральный директор УК «КапиталЪ» Вадим Сосков;  директор по персоналу LG Electronics Rus Александр Карпов; и.о. директора по персоналу и финансовый директор МШУ «Сколково» Елена Нестеренко; член правления РСПП, декан факультета государственного и муниципального управления ВШЭ Федор Прокопов и другие эксперты.

Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами учреждена Оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ в 2011 году для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а  также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента.

 МНЕНИЕ

«Премия HR проект года — это событие, которое позволяет поделиться своим опытом в реализации сложных, но очень важных для любой компании проектов. Премия обеспечивает победителям и лауреатам имидж лидера, репутацию надежного работодателя. Участие в премии даёт широкие рекламные возможности и укрепления позитивного мнения о номинанте».

Георгий Горгонов, Генеральный директор, Unistaff Payroll Solutions

Premiya foto 1 web

 

Победители первого конкурса проектов в сфере управления человеческими ресурсами были объявлены на церемонии вручения Премии «HR-проект года - 2011» в рамках XII САММИТА HR-DИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ 29 сентября 2011 года в отеле The Ritz-Carlton Moscow. Лучшими были признаны пять HR-проектов, реализованных в 2011 году компаниями: ЗАО «Лаборатория Касперского», ООО «Пропети Лаб» (ГК «КорпусГрупп»), ОАО «Газпромнефть» совместно с ООО «Эвола», ЗАО «Софтлайн Трейд», ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».

Иван Свитек, председатель правления Банка Хоум Кредит:

"Меня как руководителя искренне радует, что Хоум Кредит завоевывает премии не только в профессиональных конкурсах среди финансовых компаний, но и, заботясь о своих людях, лидирует в области развития корпоративной культуры и создания комфортных условий для сотрудников".

ПОДРОБНЕЕ О XIII САММИТЕ HR-DИРЕКТОРОВ

Участниками Саммита ежегодно являются около 500 ведущих руководителей и специалистов в области управления персоналом, представляющих как глобальные компании, так и компании стран СНГ, консалтинговые, технологические и другие сервисные организации, а также ведущие ВУЗы и профессиональные медиа. Помимо деловой программы Саммита, сотни специалистов ежегодно посещают выставку  продуктов и услуг для управления персоналом HR EXPO. Вокруг Саммита сформировано сообщество профессионалов по управлению человеческими ресурсами, которое обладает высоким интеллектуальным и профессиональным потенциалом, позволяющим объективно оценивать лучшие проекты и достижения.

 

ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОБЕСПЕЧИТ ПРОЦВЕТАНИЕ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

 


 

 

Получить подробную программу

Чтобы заказать программу мероприятия просим Вас заполнить форму ниже

Заполняя форму на данном сайте, Вы принимаете соглашение об обработке персональных данных

Новости

19 октября на XVIII Саммит HR-Директоров России и СНГ приедет известный психотерапевт, коуч и консультант первых лиц бизнеса и политики Алексей Петрович Ситников, который выступит перед участниками с темой «Корпоративная культура глазами психотерапевта».
Подробнее
Приглашаем познакомиться с номинантами, претендующими в этом году на Гран-При «Хрустальная пирамида - 2017», и проголосовать за три понравившихся HR-проекта. Лауреаты будут отобраны путем сложения результатов голосования членов Сообщества Саммита HR-Директоров и оценочных баллов, простав...
Подробнее

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПАРТНЁР

allianz-video

HR Summit 2016

shyv

HR AWARD 2016

premya

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3