HR AWARD 2016

premija shapka 2016

ИТОГИ ПРЕМИИ HR AWARD 2016 БЫЛИ ОБЪЯВЛЕНЫ 7 ОКТЯБРЯ В ЗАВЕРШЕНИЕ РАБОТЫ XVII САММИТА HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ

Итоги шестой ежегодной Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2016» были объявлены 7 октября 2016 года в столичном отеле Лотте. В торжественной обстановке в завершение работы ежегодного Саммита HR-Директоров России и СНГ члены жюри объявили имена лауреатов и вручили победителям Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности - теорию иерархии потребностей Маслоу.

hraward 01

  • HR-руководитель года
  • HR-директор года
  • HR-проект года
  • Корпоративный университет года
  • Технологическое решение года
  • Cистема управления талантами
  • HR-консультант года
  • HR-команда года 

 

 

HR-РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОДА - 2016 для компаний с численностью сотрудников свыше 5 тысяч человек была названа Наталья Альбрехт, исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке ПАО «ВымпелКом» (ТМ «Билайн»). Из рук HR-Руководителя 2015 года Елены Витчак, вице-президента - руководителя Департамента по управлению персоналом АФК «Система», Наталья Альбрехт получила Гран-При «Хрустальная пирамида – 2016». «ВымпелКом» сегодня находится на рубеже масштабных и многообещающих перемен. В результате глубинной трансформации компании из классического оператора связи мы создаем провайдера цифровых коммуникационных сервисов - компанию совершенно новой формации, задающей передовые стандарты коммуникаций в нашем стремительно меняющемся мире», - сообщила Наталья Альбрехт, – «Масштабные изменения, через которые мы проходим, несомненно зависят от функции организационного развития, но наши впечатляющие результаты - это заслуга всех сотрудников «ВымпелКома». Именно они и являются лауреатами этой награды, и я горжусь тем, что являюсь частью «Билайна» в это время невероятных возможностей».

hr award2016 1 hr award2016 hr award2016 2

HR-ДИРЕКТОРОМ ГОДА - 2016 для компаний с численностью сотрудников менее 5 тысяч человек стал Андрей Чернуха, директор Группы персонала и организационного развития компании «АгроТерра».«Премия «Хрустальная пирамида» подчеркивает не только заслуги отдельных людей и компаний. Это маяк для профессионального сообщества.  Каждый год на сцену выходят эксперты в области управления человеческим капиталом, которые решают реальные бизнес-задачи и делятся лучшими практиками. Это дает возможность понять, какие цели сегодня важны для нашей функции, какие инструменты помогают их достигать.  Премия распространяет передовой опыт и таким образом развивает всю функцию HR», - отметил Андрей Чернуха.

Почетный диплом и Гран-При в этих номинациях вручали генеральный директор УК «КапиталЪ» Вадим Сосков и председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, президент LBS International Conferences Александр Лебедев. «Премия «Хрустальная пирамида» ежегодно дает возможность профессиональному сообществу познакомиться с передовыми разработками, а их авторам и ведущим HR-руководителям получить профессиональное признание. В этом году мы презентуем Большую Хрустальную пирамиду, на которой выгравированы имена победителей HRAWARD в номинациях HR-Руководитель и HR-Директор года. Уменьшенную копию Гран-При, получают победители во всех номинациях. За прошедшие шесть лет премия позволила нам вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам - получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта» - сообщил Александр Лебедев.

Во время церемонии Наталья Альбрехт и Андрей Чернуха прикрепили к символу премии HRAWARD, большой хрустальной пирамиде, звезды со своими именами, вписав их вместе с победителями прошлых лет в историю развития сферы управления персоналом и развития человеческого капитала.

Выдвижение и оценка номинантов проходит в несколько этапов, включающих голосование членов сообщества Саммита HR-Директоров и оценку членами жюри Премии.

ВСЕ ИТОГИ HR AWARD 2016 

ИСТОРИЯ

HR-РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОДА - 2015 для компаний с численностью сотрудников свыше 5 тысяч человек была названа Елена Витчак, вице-президент - руководитель Департамента по управлению персоналом ОАО АФК «Система». HR-ДИРЕКТОРОМ ГОДА - 2015 для компаний с численностью сотрудников менее 5 тысяч человек стала Виталина Левашова, заместитель генерального директора ООО «Независимая лаборатория ИНВИТРО». Почетные дипломы и Гран-При в этих номинациях вручал Председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, президент группы компаний LBS International Conferences Александр Лебедев, который отметил, что: «Премия «Хрустальная пирамида» позволила вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам - получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта».

 

 

hraward 7
IMG 0360 2
hraward 5
hraward 9
hraward 18
hraward 17
IMG 9978 2
DSC 7658 2
hraward 19

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ НОМИНИРОВАНИЯ НА ПРЕМИЮ:

DSC 7560 4
  • Ваши достижения и инновации получают оценку и признание в профессиональной среде;
  • Ваш опыт и результаты Вашей деятельности вносят вклад в развитие сферы управления человеческими ресурсами и развитие человеческого капитала на территории страны и в международном масштабе;
  • Ваша компания имеет яркий информационный повод для внешних и внутренних коммуникаций;
  • Ваша HR-служба приобретает возможность повысить лояльность сотрудников компании к своей деятельности и внедряемым HR-решениям;
  • Вы можете продемонстрировать руководству и владельцам Вашей компании  значимость своей работы и ее оценку профессиональным сообществом.

УЧАСТИЕ В HR AWARD ПОМОЖЕТ ВАМ:

  • Укрепить бренд работодателя и улучшить позиции на рынке труда
  • Сравнить систему управления персоналом и отдельные решения в Вашей организации с практикой других организаций
  • Познакомиться с опытом коллег и эффективными решениями передовых компаний, информация о многих из таких HR-проектов недоступна в публичных источниках
Итоги отбора и выдвижения номинатов подводятся на основании голосования членов сообщества Саммита HR-директоров и оценки членами жюри Премии. В состав жюри входят известные директора по персоналу и руководители компаний, эксперты кадрового рынка.
ЖЮРИ

 

МНЕНИЯ

«Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами», учрежденная в рамках Саммита HR-Директоров - это очень интересный и, безусловно, нужный проект. Возможность познакомиться с лучшими HR практиками, реализованными и реализуемыми в России и странах СНГ, а также представить на суд профессионального жюри свои проекты - это важная работа по популяризации работы HR служб компаний.  Когда мы поняли, что инновационный молодежный проект «ТеМП» удался, перед нами не стоял вопрос выбора, участвовать или не участвовать в Конкурсе. Мы были просто обязаны поделиться своим уникальным опытом с коллегами по цеху.  Тот факт, что наш проект был признан лучшим HR проектом 2012 года, подтвердил правильность выбранного Госкорпорацией «Росатом» курса  в сфере работы с молодыми специалистами и повышения привлекательности предприятий атомной отрасли для молодежи. Сегодня успех проекта «ТеМП» активно используется и тиражиреутся во многих коммуникационных компаниях, организуемых Госкорпорацией «Росатом». О победе Турнира в Конкурсе было доложено генеральному директору Росатома Сергею Кириенко и он пожелал проекту дальнейших успехов.

Андрей Афонин, Генеральный директор Корпоративной Академии Госкорпорации «Росатом»

«Победа номинации «Лучший HR проект» очень важна для признания результатов такой сложной и емкой работы как создание профессиональных стандартов в нефтегазовой отрасли. Уверена, что поддержка и интерес HR коллег крупных компаний  стран СНГ и России,  к этой весьма актуальной проблеме внесет определенный вклад в развитие HR-менеджмента. Спасибо организаторам Саммита за идею создания такой номинации, которая знакомит HR сообщество с новыми и интересными открытиями и достижениями, и мотивирует на победу в такой престижной номинации.»

Шолпан Ержигитова, Директор департамента управления человеческими ресурсами АО НК «КазМунайГаз»

 

МНЕНИЯ

  • «Премия HR проект года — это событие, которое позволяет поделиться своим опытом в реализации сложных, но очень важных для любой компании проектов. Премия обеспечивает победителям и лауреатам имидж лидера, репутацию надежного работодателя. Участие в премии даёт широкие рекламные возможности и укрепления позитивного мнения о номинанте».

    Георгий Горгонов, Генеральный директор, Unistaff Payroll Solutions

  • «Меня как руководителя искренне радует, что Хоум Кредит завоевывает премии не только в профессиональных конкурсах среди финансовых компаний, но и, заботясь о своих людях, лидирует в области развития корпоративной культуры и создания комфортных условий для сотрудников»

    Иван Свитек, председатель правления Банка Хоум Кредит

  • «Премия «Хрустальная пирамида» позволила вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам - получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта»

    Александр Лебедев, Председатель Оргкомитета, президент LBS International Conferences.

  • «Мы очень высоко ценим эту награду и ей гордимся. Спасибо!»

    Марина Починок, Вице-президент по управлению персоналом Игр, Оргкомитет XXII Олимпийских Зимних Игр 2014 года в г.Сочи

  • «Получить одну из самых престижных премий в своей отрасли — огромная победа. Эта награда по праву принадлежит каждому сотруднику нашей команды, которые активно участвовали и откликались на наши смелые и динамичные проекты. Мы вкладываем много сил в развитие HR-проектов и корпоративной культуры, так как уверены, что грамотные, правильно мотивированные сотрудники — бесценный ресурс любой компании, на котором строится ее успех. Каждый год расчет число сотрудников, полностью удовлетворенных работой в нашей компании, и тех, кто считает себя частью нашей команды уже 5 и более лет. Мы очень рады, что профессиональное сообщество так высоко оценило наши успехи в этом направлении. Для нас это однозначный сигнал: мы идем по верному пути!»

    Юрий Григорян, Заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию, УК «Альфа-Капитал»

  • «Мы первый раз принимали участие в «Хрустальной Пирамиде» и стать лауреатами премии для нас действительно приятно и значимо. Несколько лет мы работали над SaaS-платформой Mirapolis Human Capital Management, изучали практики ведущих мировых компаний, вели и продолжаем собственную научно-техническую работу. В итоге система сначала нашла признание среди клиентов, а теперь и среди экспертов премии. Статус «Лучшего технологического решения - 2013» и такая высокая оценка экспертов обязывает продолжать еще активнее работать над платформой.
    Отдельно стоит поблагодарить организаторов мероприятия – профессиональные премии такого уровня, безусловно, оказывают позитивное влияние, позволяют делиться успешными практиками и развивают HR-сообщество России».

    Николай Цаллагов, CEO, Mirapolis

  • «Сотрудники нашего учебного центра были польщены тем, что оказались в столь «звездной» команде награжденных премиями Саммита HR-Директоров России и СНГ. Признание корпоративным сообществом заслуг нашего сравнительно молодого центра дало нам ценное ощущение того, что мы на правильном пути и дополнительный стимул к развитию.
    РИА Новости – лидер новой, быстро развивающейся мультимедийной журналистики в России и постоянное повышение квалификации сотрудников справедливо рассматривается руководством как важный залог выживания и успеха. Однако, РИА Новости, к счастью, также одна из тех компаний, где возможности развития имеющихся и получение новых профессиональных навыков стало элементом укрепление командного духа, основанного на стремлении быть лучшими.» Исполнительный директор РИА Новости Олег Щедров.

    Олег Щедов, Исполнительный директор, РИА Новости

  • «Я рассматриваю премию «Хрустальная пирамида» как возможность транслировать на широкую профессиональную HR-аудиторию лучшие практики управления персоналом, которые позволяют компании быть эффективной и динамичной в различных рыночных условиях. Выражаю организаторам премии благодарность за глубокую заинтересованность в продвижении HR как управленческой функции.
    Я также выражаю бесконечную благодарность всему коллективу компании «ВымпелКом» -  от высшего руководства до рядовых сотрудников - за ежедневный труд, истинную вовлеченность в сложные и амбициозные задачи и искреннее стремление предлагать клиентам качественные продукты и обслуживание.  Сегодняшняя победа - это, безусловно, наша общая победа.»

    Михаил Яковлев, Вице-президент по организационному развитию, работе с персоналом и административным вопросам ОАО «ВымпелКом»

  • «Мы очень рады, что стали лауреатами Премии за достижения в области управления человеческих ресурсов, что нам удалось получить профессиональное признание со стороны наших коллеги из других компаний. Это позволяет нам чувствовать важность и необходимость нашей работы, понимание того, что мы можем сделать не только для нашей компании, но и для HR в Росси в целом. Также это было важно и для наших сотрудников, и всей компании в целом. Уверен, что это отличный шаг к тому, чтобы стать одним из самых лучших работодателей в России».

    Антон Пашков, Менеджер по обучению и развитию
    ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг»  Россия

  • «Мне очень приятно сознавать, что с каждым годом проекты, представленные для участия в Премии, становятся все интереснее и разнообразнее. Действительно, на сцену поднимались представители компаний из различных отраслей, направлений бизнеса с разными проектами, но все имеющие целью усилить тем или иным образом человеческий потенциал бизнеса. Я считаю, что очень важно признание именно среди профессионалов, поэтому большое спасибо организаторам за эту возможность – посмотреть и оценить по достоинству достижения коллег».

    Ольга Филатова, директор по управлению персоналом, ОАО «МегаФон»

 

Новости

Телемост с Яной Кудрявцевой, экс-главой HR и маркетинга Группы компаний IBS, участницей рейтинга «Топ-1000 ведущих менеджеров России», а сегодня директором школы на острове Шпицберген (ФГУП «Арктикуголь») и руководителем проекта MARS (Modern Arctic Russian School), состоится...
Подробнее

Новости

III Практическая конференция «INTRANET-2016: внутренние коммуникации и современные технологии» состоялась 17 ноября в Москве в отеле Marriott Grand. Участники познакомились с опытом успешного использования современных технологий во внутрикорпоративных коммуникациях, узнали от руководител...
Подробнее

Андрей Чернуха | Агротерра

chern

Юлия Шувалова | Ispring

shyv

 

ВИДЕОРЕПОРТАЖ 2015

video3

ИГРА "ЧТО? ГДЕ? КОГДА?"

zastavka

В СОТРУДНИЧЕСТВЕ
СПОНСОРЫ
СПОНСОР БИЗНЕС-ЗАВТРАКА
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ EVENT-ПАРТНЕР
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ШОКОЛАД
ОФИЦИАЛЬНЫЙ КОНДИТЕР
ВИЗУАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ МЕДИА-ПАРТНЕР
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ HR-ПАРТНЕР
ОФИЦИАЛЬНЫЙ МЕДИА-ПАРТНЕР

СРЕДИ ЕЖЕГОДНЫХ УЧАСТНИКОВ МЕРОПРИЯТИЯ

  • РЖД
    РЖД
  • РосАтом
    РосАтом
  • Сбербанк России
    Сбербанк России
  • Лукойл
    Лукойл
  • РусГидро
    РусГидро
  • Объединенная Металлургическая Компания
    Объединенная Металлургическая Компания
  • DTEK
    DTEK
  • Макдональдс
    Макдональдс
  • МТС
    МТС
  • Эфес
    Эфес
  • OBI
    OBI
  • Lafarge
    Lafarge
  • Sela
    Sela
  • Международный аэропорт Шереметьево
    Международный аэропорт Шереметьево
  • Сибур
    Сибур
  • УралКалий
    УралКалий
  • ВымпелКом
    ВымпелКом
  • Банк Хоум Кредит
    Банк Хоум Кредит
  • Связь Банк
    Связь Банк
  • Стройтрансгаз
    Стройтрансгаз
  • World Skills Russia
    World Skills Russia
  • Мегафон
    Мегафон
  • Спецсвязь
    Спецсвязь
  • Аvilon
    Аvilon
  • Майкрософт
    Майкрософт
  • IBM
    IBM
  • Coca-cola
    Coca-cola