ОРГАНИЗАЦИЯ: Автономная некоммерческая организация «Корпоративный университет ОАО «РЖД»

ОРГАНИЗАЦИЯ: Автономная некоммерческая организация «Корпоративный университет ОАО «РЖД»

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА:
Автоматизированная система управления индивидуальным развитием руководителя (АСУ ИРР)

В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ:

  • развитие, оценка и обучение персонала
  • технологии в управлении человеческими ресурсами
  • управление талантами

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:

Корпоративный университет ОАО «РЖД» в январе 2012 года открыл свои двери для второго потока слушателей, состоящего из 1624 слушателей из числа руководящего состава холдинга  «РЖД». Слушатели проходят обучение по целевой программе «Корпоративный лидер». В рамках целевой программы созданы дополнительные возможности для индивидуального развития слушателей через систему работы с ИПР. В этом году технологии, применяемые в обучении для индивидуального развития руководителей, перешли в автоматизированное русло.

Главной отличительной особенностью в организации процесса обучения и развития этих руководителей по сравнению с обучением слушателей предыдущего потока (2010-2011 г.г.) является работа в Автоматизированной системе управления индивидуальным развитием руководителя (АСУ ИРР) в сети Интранет на портале Корпоративного университета.

Система АСУ ИРР была запушена в промышленную эксплуатацию в январе 2012 года. Она позволила слушателям Корпоративного университета оптимизировать процесс составления и реализации своего Индивидуального плана развития – эффективного инструмента, позволяющего руководителю поэтапно и системно развивать требуемые корпоративные компетенции согласно Модели корпоративных компетенций ОАО «РЖД».
АСУ ИРР дает возможность слушателям составлять индивидуальный план развития и контролировать сроки его выполнения, получать методическую поддержку в режиме он-лайн, помимо целевых программ подбирать и проходить индивидуальные тренинги и дистанционные курсы для развития требуемых компетенций, получать доступ к офф-лайн библиотеке бизнес-литературы, работать по программам межсессионной поддержки обучения и развития.

К работе с системой с 01.07.2012 года приступили 1600 слушателей трех недавно открытых филиалов Корпоративного университета в городах Москва, Санкт-Петербург, Самара. В ближайшее время запланирован запуск аналога АСУ ИРР в сети Интернет.

Получить подробную программу

Чтобы заказать программу мероприятия просим Вас заполнить форму ниже

Заполняя форму на данном сайте, Вы принимаете соглашение об обработке персональных данных

Новости

До конца лета открыт прием документов на соискание HR Премии «Хрустальная пирамида - 2022» и Премии в области устойчивого развития ESG Excellence Award 2022.
Подробнее
Церемония объявления лауреатов Премии HR Tech Award 2022 состоялась 15 июня на X HR Tech Forum 2022. Премия за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и компанией LBS International Conferences под эг...
Подробнее

HR SUMMIT 2019

allianz-video

HR AWARD 2019

shyv

автомобильный партнер

bmw

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3