ОРГАНИЗАЦИЯ: Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом»

ОРГАНИЗАЦИЯ: Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом»

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА
: Единая унифицированная система оплаты труда в атомной отрасли

В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ:

  • Мотивация
  • технологии в управлении человеческими ресурсами
  • система компенсаций

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:

Грейдинг и классификация должностей по факторам (ключевым для стратегии корпорации и настраиваемым для отдельных бизнесов) в контуре 160 организаций различных секторов экономики и форматов бизнес-деятельности общей численностью 265 тыс. человек (с представленностью более 800 должностей и профессий: от лётчика до водолаза, от шахтера до академика, от менеджера по продажам до научного сотрудника, от рабочего до топ-менеджера).

Создание и внедрение типовой структуры заработной платы, ориентированной на стандарты современного рынка труда (включая международные стандарты вознаграждения) и существенной взаимосвязью элементов вознаграждения с эффективностью (как персональной, так и командной) с полным отказом от «формальных» и «дежурных» показателей и фокусировка на реальные драйверы эффективности.

Получить подробную программу

Чтобы заказать программу мероприятия просим Вас заполнить форму ниже

Заполняя форму на данном сайте, Вы принимаете соглашение об обработке персональных данных

Новости

До конца лета открыт прием документов на соискание HR Премии «Хрустальная пирамида - 2022» и Премии в области устойчивого развития ESG Excellence Award 2022.
Подробнее
Церемония объявления лауреатов Премии HR Tech Award 2022 состоялась 15 июня на X HR Tech Forum 2022. Премия за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и компанией LBS International Conferences под эг...
Подробнее

HR SUMMIT 2019

allianz-video

HR AWARD 2019

shyv

автомобильный партнер

bmw

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3