ОРГАНИЗАЦИЯ: Акционерное общество «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» совместно с ООО «ЭВОЛА» и АО «Казахтелеком»

ОРГАНИЗАЦИЯ: Акционерное общество «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» совместно с ООО «ЭВОЛА» и АО «Казахтелеком»

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА:
Построение системы управления талантами в АО «ФНБ «Самрук-Қазына»

В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ:

  • Мотивация
  • подбор персонала
  • развитие, оценка и обучение персонала
  • технологии в управлении человеческими ресурсами
  • управление талантами

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:

Фонд – растущая организация, регулярно создаются и приобретаются новые компании. Чтобы обеспечить наличие руководителей, готовых возглавить компанию, блок или подразделение и создавался кадровый резерв. Кадровая защищенность является HR приоритетом и четко прописана в стратегии развития Фонда. Кадровая политика группы компаний информирует о том, что достижение показателя назначения резервистов на ключевые должности  в 2014 году планируется до 50%, в 2016 году - на уровне 70% с последующим удержанием этой планки.

Для достижения подобных амбициозных значений показателя «назначения из кадрового резерва» в масштабах крупнейшего казахстанского холдинга, было разработано автоматизированное решение по формированию и использованию кадрового резерва, позволяющее обеспечивать кадровую защищенность группы Компаний руководящими и управленческими кадрами.

Преимущества, полученные в результате реализации проекта:

  • Внедрение стандартного решения SAP ERP HCM, без значительных доработок обеспечивает минимальные трудозатраты на поддержку решения, доступность системы для обновлений и возможность тиражирования в минимальные сроки с минимальным использованием ресурсов.
  • Понятный и дружелюбный интерфейс благодаря сочетанию EHP 5 в SAP ERP HCM и Nakisa
  • Максимальная эффективность анализа и обработки информации в SAP ERP HCM благодаря Nakisa
  • Повышение вовлеченности руководителей и сотрудников  через внедрение сервисов ESS/MSS
  • Информационные сообщения на всех этапах согласования гарантирует напоминание о ключевых сроках (например, срок начала обучения)
  • Возможность тиражирования на дочерние предприятия.

Получить подробную программу

Чтобы заказать программу мероприятия просим Вас заполнить форму ниже

Заполняя форму на данном сайте, Вы принимаете соглашение об обработке персональных данных

Новости

До конца лета открыт прием документов на соискание HR Премии «Хрустальная пирамида - 2022» и Премии в области устойчивого развития ESG Excellence Award 2022.
Подробнее
Церемония объявления лауреатов Премии HR Tech Award 2022 состоялась 15 июня на X HR Tech Forum 2022. Премия за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и компанией LBS International Conferences под эг...
Подробнее

HR SUMMIT 2019

allianz-video

HR AWARD 2019

shyv

автомобильный партнер

bmw

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3